De acordo com o primeiro Relatório de Progresso do Plano de Ação para o Avanço das Mulheres na Indústria de Mineração realizado pela Women in Mining Brasil (WIM Brasil), mostra que 15% da força de trabalho na indústria mineral é composta por mulheres, um crescimento de 2% na comparação com 2020.

A pesquisa também aponta a presença feminina em Conselhos Executivos com 11%, enquanto em Conselhos Administrativos, esse índice é de 16%. O levantamento teve a coordenação e construção da consultoria EY e conta com dados colhidos em janeiro de 2021 junto a 16 empresas signatárias do WIM Brasil, movimento que atualmente reúne 26 integrantes. O levantamento avalia quatro pilares: Estratégia e Oportunidades de Carreira, Ética e Autonomia, Desenvolvimento e Capacitação, Impacto Social. “Este é um processo de amadurecimento. As mulheres representam mais de 50% dos cérebros e talentos do país, mas ainda não alcançam um quinto de representação nas empresas mineradoras, sendo que em cargos de liderança os números são mais tímidos.”, afirma a presidente do WIM Brasil, Patrícia Procópio.

Ainda segundo o levantamento, a diversidade de gênero em equipes executivas tem 25% a mais de probabilidade de alcançar maior rentabilidade. De acordo com pesquisa feita por Catalyst que mostra os impactos positivos nos negócios, após adesão desse modelo de gestão.